Eine erfolgreiche Nachfolge beginnt nicht erst mit dem Einstieg des Juniors, sondern bereits mit Gründung des Unternehmens.
Nachfolgesituationen sind unausweichlich wenn Unternehmen über Generationen Bestand haben - in der operativen Führung und gleichermaßen in der Vermögens-nachfolge. Nachfolge lässt zum Zeitpunkt des Übergangs oder während der gemeinsamen Arbeit von Nachfolger und Vorgänger Dynamiken und Fragen entstehen, die ungeklärt Missverständnisse und Konflikte erzeugen können.
Um den Nachfolgeprozess für alle Beteiligten erfolgreich, planbar und erwartungssicher zu machen, braucht es eine umfassende Nachfolgestrategie. Diese liefert beispielsweise Antworten auf Fragen zur Vorbereitung, der gegenseitigen Erwartungsklärung aber auch steuerlicher, rechtlicher und emotionaler Fallstricke sowie den Rückzug des Seniors.
Wir helfen Ihnen zur richtigen Zeit Ihre Nachfolge zu gestalten und dabei sowohl den Nachfolger, den Vorgänger und das Unternehmen im Blick zu behalten.